《爱尔兰独立报》(Irish Independent)的分析发现，爱尔兰各大雇主在英国的薪酬性别差距通常比在本国更大。
在都柏林上市的大型公司及其同行对英国性别薪酬报告进行的审查发现，瑞安航空(Ryanair)、爱尔兰联合银行(AIB)和爱尔兰银行(Bank of Ireland)的工资差距最大。
低成本航空公司瑞安航空(Ryanair)和最近退出国有控股的爱尔兰银行(Bank of Ireland)实际上逆转了去年在英国性别薪酬方面取得的一些进展。
对100多家爱尔兰公司的分析显示，去年英国女性的薪酬平均比男性低15%。
这一数字接近英国的平均水平，但高于爱尔兰的官方估计，这意味着在爱尔兰或总部位于爱尔兰的公司，女性每小时的收入是男性每小时收入1英镑的85便士。
这是员工人数超过250人的英国公司不得不公布性别薪酬差距的第六年。爱尔兰公司在去年12月发布了第一轮融资。
这些数据衡量的是一家企业从初级员工到首席执行官，男性和女性的平均时薪差异。它没有显示男性和女性在同一份工作中是否有不同的薪酬，这是非法的。
在英国业绩最好的12家都柏林上市公司中，包括瑞安航空、爱尔兰联合银行、爱尔兰银行、Smurfit Kappa、FD Technologies和CRH，女性的平均时薪比男性低14.9%。
去年在英国运营的爱尔兰公司中，瑞安航空的性别薪酬差距最大。
在这家低成本航空公司的英国分公司，去年女性的平均时薪比男性低62.9%。这意味着男性每小时每挣1英镑，女性就能挣37便士。
这一比例远高于爱尔兰业务的差距(46%)，原因是瑞安航空在英国只有29名女性飞行员，而男性有1000多名，其中女性占了低薪客舱和地勤人员的大部分。
爱尔兰银行在英国的两家实体共有921名员工，去年男性的薪酬平均比女性高36.5%，比2021年上升了近两个百分点。该公司表示，“对结果感到失望”，并表示整个行业的女性就业人数在2022年略有下降。去年，该公司爱尔兰分部的平均薪酬差距为20.5%。
去年，在英国，AIB付给男性的工资平均比女性高28.6%，比前一年略有改善，该行称这是由于“招聘”。爱尔兰业务的这一比例为18.4%。
绝缘材料制造商Kingspan、达拉塔酒店(Dalata Hotels)和吉尼斯(Guinness)所有者帝亚吉欧(Diageo)去年在英国的薪酬差距低于其在爱尔兰的业务。生产商嘉里食品(Kerry Foods)的英国分公司嘉里配料(Kerry配料)给女性的薪酬高于男性。
Síobhra拉什是刘易斯·西尔金律师事务所就业部门的合伙人，他说政府在爱尔兰下一轮性别收入差距报告之前“有很多明确的要求，但没有给出”。数据将在今年6月收集，并于12月公布。
他说:“在如何对待股份和授予权，以及什么才算薪酬等问题上，我们仍然需要大量的指导。我们还在等待这个神奇的门户，让雇主们上传他们的报告。”
